직장을 그만둘 때가 되었다는 신호

직장을 그만두어야할때

직장을 그만두는 신호

최근 몇 달 동안 수백만 명의 근로자들이 직장을 떠났다.

몇몇은 새로운 역할을 찾았고, 다른 이들은 아무것도 준비하지 않은 채 떠났다. 그렇다면 이제 새로운 역할을
찾아야 할 때인지 어떻게 알 수 있을까요?

“우리 중 많은 사람들은 나쁜 날을 보내고, 때때로 우리의 일을 좋아하지 않으며, 매니저와 동료들에게
좌절감을 느끼지만, 그것은 당신이 실제로 그만두어야 한다는 것을 의미합니까,”라고 직장 전문가이자
하버드 비즈니스 리뷰의 기고 편집자인 Amy Gallo는 말했다.

직장을

업무와 관련된 문제가 얼마나 오래 있었는지 평가하고 무엇이 불만족스러운지를 확인하는 것은 여러분이 틀에 박힌 것인지 아니면 앞으로 나아갈 때인지를 결정하는 데 도움이 될 수 있습니다.
그리고 큰 그림을 놓치지 마세요. “대유행에서, 모든 것은 매우 치열했습니다. 우리는 모두 기진맥진해 왔다. 우리는 살면서 많은 스트레스 요인을 겪었습니다,”라고 갈로는 말했습니다. “이 모든 것이 당신의 직업에 대한 인식에 영향을 미치는 것이 가능한가?”
일단 여러분이 목록을 얻으면, 문제가 해결 가능한지 알아보고, 여러분의 직업 만족도를 향상시키기 위한 어떤 잠재적인 결심도 요약하기 시작하세요. 만약 그것이 불가능해 보인다면, 당신은 다른 직업을 찾기 시작하는 것이 좋을지도 모른다.

당신은 마치 고원처럼 느껴집니다.
승진할 여지가 없다고 느낀다면 직장에서 의욕과 생산성을 유지하는 것은 어렵다.
고원 같은 느낌은 사람마다 다르게 보일 수 있다. 예를 들어, 그것은 승진과 임금 인상 부족, 재미없는 과제 또는 새로운 기술을 배우지 못한다는 것을 의미할 수 있다.
새로운 직책, 추가 교육 또는 직원 등 상사의 장기 미 이행 약속도 지칠 수 있습니다.
조디 마이클 어소시에이츠의 경영자이자 커리어 코치인 안나 브레이는 “상사와의 진출이나 투명성, 의사소통과 연결이 좋은 대화를 하기 위해 그곳에 있다고 느끼지 않는다면 그것은 빨간불이 될 수 있다”고 말했다.